Boli cronice pot afecta fiecare parte a vieții. Cum vorbești despre asta la muncă?
Deschiderea poate aduce suportul necesar, dar vine și cu riscuri.
Introducere
Christopher French a avut o experiență dificilă la locul de muncă din cauza colitei ulceroase. În timp ce lucra la un magazin de bricolaj, simptomele sale, inclusiv diaree intensă și crampe, au devenit insuportabile, lăsându-l adesea în baie pentru perioade lungi. Această afecțiune a fost agravată de necesitatea de a muta saci grei de îngrășământ, ceea ce a dus la o absență de trei săptămâni și, în cele din urmă, la concedierea sa.
Managerul său i-a spus: „Mi-aș fi dorit să fi fost sincer cu privire la asta. Am fi putut ajunge la o înțelegere.” Aceasta subliniază importanța comunicării despre afecțiunile medicale la locul de muncă.
Importanța comunicării
Discutarea unei afecțiuni medicale poate deschide uși către suportul necesar. Legi precum Americans With Disabilities Act oferă protecții și căi pentru a permite angajaților să își divulge condițiile fără teama de represalii. Totuși, divulgarea nu este lipsită de riscuri. Un sondaj din 2023 realizat de Society for Human Resource Management a arătat că aproape jumătate dintre lucrătorii din SUA cu dizabilități invizibile au ales să nu împărtășească aceste informații, iar cei care au făcut-o au raportat adesea comportamente nepoliticoase sau insensibile din partea colegilor.
Sfaturi pentru divulgarea afecțiunii
Domnul French a decis să schimbe cariera și să discute despre condiția sa în timpul interviurilor de angajare. Cu toate acestea, el recunoaște că acest pas nu este potrivit pentru toată lumea. Experții oferă următoarele sfaturi pentru a divulga o afecțiune de sănătate cronică:
- Alegeți momentul potrivit: Discutați despre afecțiunea dvs. într-un moment în care aveți o conversație deschisă cu superiorul sau cu departamentul de resurse umane.
- Fii clar și concis: Explicați condiția dvs. în termeni simpli, subliniind cum vă afectează munca și ce ajustări ar putea ajuta.
- Cunoașteți drepturile legale: Familiarizați-vă cu Americans with Disabilities Act care protejează drepturile angajaților cu dizabilități.
Concluzie
Deși divulgarea unei afecțiuni medicale poate fi un pas riscant, este esențial să știți că aveți drepturi și opțiuni. Comunicarea deschisă poate crea un mediu de lucru mai suportiv și mai înțelegător. Totuși, este important să evaluați situația personală și să decideți ce funcționează cel mai bine pentru dvs.